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카테고리 : 채용지원대상 : 근로자 및 사업주 공통법정 의무 발급 서식
알바 경력증명서 및 근무확인서 발급 요청서 표준 양식
근로기준법 제39조 사용증명서 발급 의무 기준에 맞춘 공식 양식
서식 핵심 지표 및 정적 평가표
관련 법적 근거
근로기준법 제39조 사용증명서, 근로기준법 시행령 제19조
평균 작성 소요시간
약 3분 소요
미작성 시 위험 요소
발급 거부 시 근로기준법 위반 500만원 이하 과태료
서식 효력 정량 Bar Chart
공식 문서 효력 지수98 점
발급 의무 준수율95 %
이직 서류 통과율96 %
표준 서식 본문 미리보기
[ 경 력 증 명 서 ] [근로기준법 제39조 사용증명서 표준 양식] 발급 번호 : 제 202 - 호 1. 인적사항 - 성 명 : - 생년월일 : - 주 소 : - 연 락 처 : 2. 경력사항 및 근무내역 - 근무기간 : 202 년 월 일 부터 202 년 월 일 까지 [총 개월] - 소속 부서 : - 직위 직책 : [ 아르바이트 / 스태프 / 매장 리더 ] - 담당업무 : [ 예시: 고객 서비스 응대, 음료 제조 및 식자재 재고 관리, POS 정산 ] 3. 발급용도 - 용 도 : 취업 제출용 및 경력 확인용 위 기재 사실이 사실과 다름없음을 공식 증명합니다. 202 년 월 일 - 사 업 장 명 : - 사업자등록번호 : - 소 재 지 : - 대 표 자 : [대표자 직인 / 인]
서식에 반드시 기재해야 할 필수 항목 6가지
1
근로자 인적사항
성명, 생년월일, 주소, 연락처
2
근무 기간 명시
입사일자부터 퇴사일자까지 총 근무 개월 수
3
소속 및 담당 직무
수행한 구체적 업무 내용
4
발급 용도
취업 제출용, 관공서 제출용, 경력 증빙용
5
사업장 직인 날인
사업장명, 사업자번호, 대표자 직인 필수
작성 시 법적 주의사항 및 효력 가이드
•
계속하여 30일 이상 근무한 근로자가 청구하는 경우, 퇴직 후 3년 이내에는 사실대로 적은 증명서를 즉시 발급해야 합니다.
•
근로자가 요구한 사항만을 기재해야 하며, 불리한 내용이나 주관적 평가는 절대 기재할 수 없습니다.
•
사업장 직인 도장이 누락되면 공식 제출처에서 반려될 수 있으므로 대표자 직인을 필히 날인합니다.
자주 묻는 핵심 질문 Q and A
Q.단기 알바도 경력증명서 발급을 요구할 수 있나요?
30일 이상 계속 근무한 경우 근로 형태와 무관하게 근로기준법상 사용증명서 발급을 법적으로 청구할 수 있습니다.
Q.퇴사한 지 1년이 지났는데 발급이 가능한가요?
근로기준법 시행령 제19조에 따라 퇴직 후 3년 이내에는 언제든지 사업주에게 발급을 청구할 수 있습니다.